На кухне у повара

Российские компании в 2026 году стали в два раза реже передавать материалы внутренних расследований о нарушениях своих сотрудников в правоохранительные органы. В этом году так делают 31% опрошенных организаций, в то время как в 2023-м их было 69%. Падение доли компаний, передающих дела своих сотрудников в полицию, может быть связано с трудозатратностью и негарантированным положительным результатом. Не исключено, что новые показатели отображают, что работодатели готовы эскалировать только серьезные или резонансные инциденты, особенно при признаках уголовного правонарушения. Ведь после обращения в полицию вся деятельность компании может быть подвергнута уголовно-правовому анализу. Снижение доли обращений в полицию может быть связано и с нежеланием работодателей выносить сор из избы, поскольку публичные разбирательства привлекают внимание СМИ, регуляторов и партнеров. Вместо этого многие предпочитают «тихое» урегулирование. По данным опроса аудиторско-консалтинговой компании Kept, 86% респондентов предпочитают в качестве наказания для сотрудника-нарушителя дисциплинарное взыскание, что свидетельствует об устойчивой практике применения кадровых и корпоративных санкций. Вместе с тем сократилась доля финансовых санкций как дополнения к дисциплинарным мерам: невыплату или снижение премии/бонусов выбрали 48% респондентов (50% в 2023 году), а взыскание причиненного ущерба — 31% (54% в 2023-м). О том, что они не применяют никаких мер в отношении провинившихся сотрудников, сообщили лишь 5% респондентов. Не исключено, что причиной снижения количества передаваемых в полицию результатов расследования деятельности своих сотрудников может служить и рост зрелости комплаенс-процедур. Разработанные в компании системы расследования позволяют разрешать вопрос об ответственности внутри организации, из-за чего решения о передаче материалов могут приниматься более избирательно.