Маргарита Ленских: «Актер и агент – зеркало друг друга. Качество агента напрямую видно по списку его артистов» 25 мая 2026 года в Московском театре Et Cetera состоится четвертая церемония вручения премии Гильдии кастинг-директоров России. В выборе победителей в девяти номинациях, где есть такие категории, как «Лучший актерский ансамбль мелодрамы», «Лучший национальный актерский ансамбль» и «Открытие года», приняли участие более 180 профессионалов отрасли. Предполагается, что системное развитие премии постепенно приведет к признанию и институционализации профессии кастинг-директора в стране. БК Медиа побеседовал с главой Гильдии кастинг-директоров и генеральным продюсером премии Маргаритой Ленских о предстоящей церемонии, этапах формирования статуса кастинг-директора в России и трудностях, с которыми сталкиваются представители этой профессии на текущем этапе ее развития. 🟥 В этом году у нас появилась новая номинация – за театральный дебют. А в следующем произойдет дальнейшее расширение, и скорее всего появятся две новые номинации, в одной из которых мы точно отметим бригадиров групповых и массовых сцен, а над второй еще думаем. Важно понимать, что в случае нашей премии состав номинаций сильно зависит от тех проектов, которые вышли в рассматриваемом году. Например, если вышло много комедий, мы можем ввести номинацию «актерский ансамбль в комедии», если много детских проектов, то номинацию «детский ансамбль» и так далее. К тому же наша гильдия раздает награды и самим актерам, нам важно показать индустрии, кто из артистов отмечен за прошедший год именно нами, чьи работы кастинг-директора выделяют. Это позволяет нам подсвечивать новых, пока еще не медийных артистов. 🟥 Платформы принесли деньги, разнообразие интересных сценариев и ролей, запрос на сложных персонажей. Движущая сила любой отрасли – люди 35–50 лет. Платформы были созданы и управляются продюсерами этого поколения. Они решили менять рынок и сформировали конкуренцию, которой ранее не было. Это ключевое поколение, которое идет за теми, кто реально создал кинематограф в советское время и в девяностые, и на чьих фильмах мы росли. Что касается кастинга, то мы учились на ходу, в девяностые и двухтысячные у старшего поколения. Данелия, Бондарчук, Михалков, Гайдай, Рязанов, Меньшов, Тарковский и другие талантливые режиссеры, у кого актерские ансамбли были в первую очередь построены на тонком понимании взаимоотношений людей, знаниях о человеке, о личности и умении с ней работать. 🟥 Актер и агент – всегда зеркало друг друга. По артистам можно судить об их агенте и наоборот. Вообще, подобное притягивает подобное, и в этом смысле кастинг-директор, работающий на масштабном проекте, – тоже зеркало фильма. Сложившийся ансамбль – всегда отражение личности кастинг-директора, его масштаба. От последнего зависит, кого именно он наберет в актерский состав картины и в каком направлении двинет развитие всего проекта. 🟥 Был период, когда имя решало все. Сегодня – нет. Ни в России, ни на Западе. Проект выигрывает через маркетинг и точное попадание в образ. А значит, роль кастинг-директора становится выше. Мы не подбираем «звезду под сценарий», мы конструируем ансамбль, который будет продавать историю. Это более сложная и более бизнесовая задача. 🟥 Пока я строила карьеру кастинг-директора, начала формировать и новую для рынка систему, новый институт. Но тут не только моя заслуга, это заслуга и моих коллег, объединившихся в самом начале (Аня Кеворкова, Таня Хречкова, Оля Каткова, Юля Дробышева, Марина Леонова, Екатерина Уруру, Елена Цапко, Борис Ржезак, Ирина Лаврентьева и Александр Корытов). В идеале эта система должна работать и после нас, помогать нашему кино развиваться и становиться лучше. Курс во ВГИКе, премия, профстандарты, борьба с мошенничеством и многое другое – это все инвестиция в рынок, а не в личный бренд. Если в скором времени профессия будет признана на государственном уровне, этически чиста и экономически самостоятельна, значит, у нас получилось. Интервью целиком можно прочитать на нашем сайте. Фото: Гильдия кастинг-директоров Также читайте БК в Max | в VK