ПАРА СЛОВ О ТОМ, КАК Я HR ДИРЕКТОРОМ ПАРУ НЕДЕЛЬ РАБОТАЛ Скорее всего, многие из вас видели пост пару недель назад, о том, что мы ищем пополнение в команду! Хочу вам рассказать о том, как проходил весь этот процесс и почему я больше никогда не хочу это повторять... Вообще супер круто, что у нас такая активная аудитория и нам написало 100+ человек по поводу 3 вакансий, что мы выкатили. Со всеми вел переписку я лично и это капец, как было непросто! В интернете часто вижу посты, что HR'ы - это нахлебники в больших компаниях, и они просто просиживают штаны. Ребята, на самом деле коммуникация по поводу любой вакансии - это жесть, как изматывающе! Со всеми, кто нам написал, у меня состоялась небольшая вводная переписка, чтобы понять, насколько человек адекватен и быстренько опросить, что вообще умеет. Потом всех, кто после стартового опроса казался более-менее подходящим я заносил в специальную табличку, где указывал все данные, портфолио и небольшой комментарий от себя, и засылал им тестовое задание. Но столкнулся с 2 большими проблемами: 1) Люди продолжали писать и через день, и через 2, и через 3, и даже через неделю после поста о поиске новых людей. Я то думал за денек со всеми разберусь и буду дальше дела свои делать, а тут по сути каждый день приходилось отвечать на кучу сообщений, что очень изматывало. Потом это наложилось на выпуск новых видео и я вообще чуть не помер 😅 2) Как я ни старался этого избежать, но со многими кандидатами завязалась приятельская переписка и у меня появились свои любимчики! Так делать, конечно нельзя, и потом на этапе выбора кандидатов это еще выстрелило мне в ногу... Этап отсмотра тестовых заданий у нас затянулся, тут уже подключился Петр, и мы все никак не могли найти время, чтобы сесть и отсмотреть огромное количество работ. Было дико неудобно перед ребятами, что мы тянем с решением, а они в это время переживают и пишут с вопросами "ну как там?", но ускорить процесс не могли. В конце концов сошлись с Петром на нескольких офигенских тестовых и настала пора самого сложного - писать огромному количеству людей, что, к сожалению, мы остановились на ком-то другом... Я понял, что я абсолютно не подхожу для этого! Я пытался каждому написать пару теплых слов, мол ты молодец, не переживай, но понятное дело, как это ни преподноси, все всё равно грустили. Особая боль была писать тем самым людям, с кем мы приятно поболтали, что все же, какими бы офигенскими они ни были, кто-то другой сделал тестовое лучше них..... Короче говоря, весь этот опыт с поиском людей для Кино Огонь дико меня травмировал! Мне теперь нужен эмоциональный рехаб на 5-10 месяцев, и повторять такое я больше не хочу! Вот шутили мы в подкастах про HR директора Владимира, но на деле я к такому не готов 🙈 Я слишком эмоционально подключаюсь к каждому кандидату, а для такой работы это только вредит.