Khurievsky

8 правил найма, которым следую Примерно то же самое я слышу у всех топов. Хирон, Илья, Настя, Ахмед и др мои друзья/партнёры с капитализациями больше 50.000.000$ 1) Long-hours attitude. Мне не интересно работать с теми, кто не разделяет рабочей этики долгих часов. Любой быстрый и качественный прогресс это долгая, часто скучная и всегда тяжёлая работа за кулисами. 2) Long-term thinking. Мне не интересно работать с теми, кто не подчиняет свою жизнь долгосрочным действиям. Мне не интересно с теми, чей вижен ориентирован на пару лет. 3) Autonomous work. Я не собираюсь регулировать чужой хаос в голове и хочу всегда знать, чего ожидать от сотрудника. Не хочу контролировать каждый день сотрудника, хочу знать, что всё будет выполнено к согласованным срокам без моего вмешательства. 4) Proactivity. Мне не интересно работать с человеком, который выполняет ровно 100% и не больше. Пестрить идеями лишнее, но важно стараться делать больше, чем ожидается норма. 5) Fast. Скорость важнее всего. Всё, что я говорю urgent (срочно) . Если не говорю иначе. Я не хочу думать «а когда же он начнёт» или «закончит». Если я что-то сказал, это уже сейчас в процессе выполнения и не прервётся, без уведомления меня 6) Прозрачность. От меня нельзя ничего скрывать, замалчивать и недоговаривать. Если есть проблема, которую ты не можешь решить автономно, сделай так, что я о ней узнаю СРАЗУ 7) Компетенция. Я не готов платить за работу, которая выполнена непрофессионально. Можно учиться, но делать это всегда быстро и без потери качества. 8) Traction. Я никогда не найму человека с непонятным профессиональным путём. Темы и набор из «ноу нейм» фирм и партнёрств делает из Вас нерукопожатного человека для меня. Каким «ахуенным» вы не оказались бы