kavkaz_leakbez

Кадровая революция или управляемый популизм Щукина? Новый глава Дагестана Фёдор Щукин освободил от должности врио первого вице-премьера Манвела Мажонца. Того самого Мажонца, который с 2021 года считался главным куратором энергетического блока Дагестана и регулярно рассказывал о том, как республика вот-вот победит потери в сетях, долги и хронический энергетический кризис. За эти годы энергетического чуда не произошло. Зато было множество программ, реформ, дорожных карт и обещаний навести порядок в отрасли. Особое место среди них занимала продвигаемая Мажонцем программа повышения эффективности энергетического комплекса, которую многие связывали с интересами команды главы «Россетей» Андрея Рюмина. При Сергее Меликове эти инициативы не просто поддерживались, но и попадали в официальные отчеты как элементы борьбы с коррупцией. Парадокс, достойный отдельного исследования: чем больше говорили о наведении порядка в энергетике, тем чаще жители задавались вопросом, где именно этот порядок можно увидеть. Факт, что Манвел Мажонц давно превратился в антигероя для значительной части дагестанского общества. Но если у жителей республики к нему накопилось немало вопросов, то у ПАО «Россети», судя по всему, претензий было значительно меньше. По крайней мере, все последние годы именно его проекты и инициативы продолжали получать поддержку и продвижение. Поэтому главный вопрос сегодня даже не в самой отставке. А в том, что последует дальше. Кого назначит Щукин? По большому счету, не так уж важно. Энергетика Дагестана — слишком лакомый кусок, чтобы ее выпустили из-под контроля федеральных энергетических групп влияния. Поэтому вероятность того, что новым куратором станет человек, устраивающий команду Рюмина, выглядит весьма высокой. Зато политический эффект от увольнения Мажонца очевиден уже сейчас. Новый глава республики словно демонстрирует обществу: «Вижу, слышу, понимаю. Вам не нравился этот чиновник? Хорошо, его больше нет». Именно поэтому кадровая политика Щукина пока больше напоминает не системную работу по итогам глубокого анализа эффективности чиновников, а достаточно тонкое угадывание общественных настроений. Убрать непопулярную фигуру — решение понятное и политически выигрышное. Особенно в первые недели после назначения. Такой подход позволяет быстро заработать симпатии и репутацию руководителя, который прислушивается к людям. Но между кадровой политикой и кадровым популизмом проходит очень тонкая грань. Первая меняет систему. Вторая — лишь создает ощущение перемен.