kavkaz_leakbez

Кавказ лидер по безработице под видом «кадрового резерва» Или кому нужны «лица кавказской национальности» Регионы Северного Кавказа вновь названы лидерами по «кадровому резерву». Звучит прям как достижение: Ингушетия — 35,1% от занятых, Дагестан — 25,3%, Северная Осетия — 18,8%… Картина, впрочем, далека от благостной «Кадровый резерв» — это не про избыток талантов, а про избыток людей, которые хотят работать, но не могут найти работу. Почему, собственно..? ➤ Кавказцы не в фаворе Один из факторов — отношение работодателей. Среднестатистический российский работодатель не спешит брать на работу выходцев с Кавказа. Причины могут быть разными: от бытовых стереотипов и опасений «конфликтности» до банального нежелания разбираться в культурных различиях. Это отдельный большой разговор, но факт остаётся фактом: дискриминация на рынке труда существует, пусть и не всегда проговаривается вслух. ➤ Дипломные ксивы Второй момент — репутация образования. В общественном сознании укоренилось (и, увы, не на пустом месте), что значительная часть дипломов в регионе либо липовые, либо покупные, либо получены «по блату». Даже если конкретный человек честно учился и получил реальные знания, он сталкивается с недоверием по умолчанию. В итоге диплом перестаёт быть социальным лифтом — и превращается в формальность. ➤ Собутыльники ближе к телу Третье — поведение самих региональных элит и работодателей. Казалось бы, кто, если не местные власти и бизнес, должны быть заинтересованы в трудоустройстве своих же людей? Но на практике - обратное: местные чиновники предпочтение отдают «проверенным» кадрам с «большой земли». Показательный пример — Ингушетия, которая как раз и возглавляет рейтинг по кадровому резерву. Глава региона Махмуд Калиматов все высшие должности в правительстве отдал своим бывшим и просто друганам из Самарской области. ➤ СВО И, наконец, ещё один источник «резерва», о котором не принято говорить прямо, — это участники СВО. Значительное число людей, прошедших через СВО (а кавказцев там очень много), по возвращении формально попадают в ту самую категорию «готовых работать, но не занятых». Это тоже увеличивает статистику — и придаёт ей совсем иной, гораздо более тревожный оттенок. Так стоит ли гордиться таким «кадровым резервом»? Это не стратегический запас профессионалов, который ждёт своего часа, а скорее показатель системных перекосов: недоверия, закрытости рынков, слабости институтов и ограниченных возможностей. И, судя по текущим тенденциям, этот резерв будет только расти и пухнуть.