Границы морального в словесной эквилибристике корпоративного менеджера Как-то так получилось, что контактов с коллегами у меня много, и я постоянно с кем-то вижусь и слышу замечательные истории про работу в крупных компаниях. Одной из них, но довольно архитипичной, вдохновлен этот пост. В одной компании сотрудники сильно устали от неменяющихся зарплат и сильно запутанного процесса их повышения. В итоге, как это обычно бывает, говоря языком менеджмента, повысился отток, а языком рядовых трудяг - "начался массовый исход". Наиболее заметные вне компании сотрудники, выступавшие на всяких внешних мероприятиях и бывшие лицом компании, покинули ее в первых рядах. За ними следом на более комфортные предложения ушли и многие их товарищи, ведь успешно перешедший обязательно вскоре возвращался к бывшим коллегам с оферами уже для них. Впрочем, часть из тех, кто работал и не светил лицом, не обломались и сами пойти пособеседоваться и найти работу, и никаких препятствий на этом пути не заметили, все получилось гладко, быстро и с повышениями. Посмотрим на это теперь глазами менеджмента. Ушли те, кто больше болтали по конференциям, чем работали. Ушли те, кто ведется на деньги, а не развитие себя как профессионала, интересные задачи и амбициозные проекты. Остались настоящие идейные работяги, коллектив очистился. Видеть картину в таком свете и подавать ее в таком свете другим ради спасения своей шкуры - талант любого сколько-нибудь опытного корпоративного бюрократа. Остается лишь слегка пропитанный чувством бессилия вопрос: может ли такой бюрократ так нагло передергивать до бесконечности или все же есть какие-то берега у этого безобразия? А вы как думаете и какие примеры видели? :)