Многие камчатские предприятия обновляют коллективные договоры, добавляя меры поддержки для семей с детьми Это включает: ✅ Полную оплату полисов ДМС для детей. ✅ Дополнительные оплачиваемые месяцы к декретному отпуску. ✅ Оплачиваемый дородовой отпуск на один месяц. ✅ Гибкий график и сокращенную рабочую неделю для родителей. ✅ Создание детских игровых комнат на предприятиях. ✅ Увеличение выплат при рождении третьих и последующих детей. В правительстве края подчеркивают, что такие меры способствуют снижению текучести кадров и укрепляют доверие между работодателями и сотрудниками. В регионе также утвержден корпоративный демографический стандарт, который служит ориентиром для бизнеса. Он охватывает весь период работы специалиста, от выхода из декрета до программ наставничества. Если быть честными, то бизнес вынужден этим заниматься. Дефицит кадров вынуждает работодателей конкурировать за работников. А единственный способ победить в этой борьбе — создать лучшие условия для сотрудников, чем у конкурентов. Времена, когда права работников ни во что не ставились, а людей просто так увольняли, потому что «за забором очередь», прошли. Сейчас, если бизнес хочет существовать, он должен думать в первую очередь о работниках, а не о прибыли. Ждем Вас на нашем канале в МАX