«Вы никто и звать вас никак»: как директор и «карманный» председатель краевого профсоюза образования задушили реформу зарплат в Камчатском дворце детского творчества Часть1. Во Дворце детского творчества города П., где занимаются более двух тысяч детей, разгорается открытый конфликт между педагогическим коллективом и директором Ольгой Великановой. Поводом послужил переход на новую систему оплаты труда, призванную защитить педагогов от произвола начальства. На практике государственная реформа и указ Президента закрепляющий особый статус профессии учителя, направленные на обеспечение благоприятных условий для профессиональной деятельности педагогов, разбились о закрытость администрации, фальсификацию документов, кумовство и предательство со стороны регионального профсоюзного лидера в сфере образования. Текст публикации основан на официальном обращении сотрудников Профсоюза дворца, итак, рассказываем: Реформа «на тяп-ляп» и тайны директорского кабинета. С 1 ноября в Камчатском крае вступило в силу постановление регионального правительства о новой системе оплаты труда. Документ должен был сделать начисление зарплат прозрачным и лишить руководителей возможности делить бюджет стандартным,удобным «распилом»: базовые оклады педагогов выросли с 10 до 26-27 тысяч рублей, а доля стимулирующих выплат сократилась с 300% до 20%. Но во Дворце детского творчества реформа с самого начала пошла по закрытому сценарию. Директор Ольга Великанова, занявшая этот пост 7 лет назад после работы в краевом Минобре, изначально категорически отказалась знакомить профсоюз с новым постановлением. Текст документа активистам пришлось добывать через коллег из другого учреждения. Изучив постановление, профсоюз потребовал для адаптации новых правил под специфику дополнительного образования в учреждении собрать паритетную комиссию с включением представителей профсоюза. Ошибки чиновников. Сам краевой документ оказался сырым: из всего списка стимулирующих выплат к педагогам дополнительного образования применимы лишь две (стаж и категория). Более того, разработчики Постановления забыли о доплатах за образование,обесценив тем самым вообще систему образования, за руководство детскими объединениями (3000 рублей в месяц). Школьным учителям, 25-28 детей в классе, эти деньги положены за классное руководство, а руководителям творческих коллективов, где занимаются по 40 -100 обучающихся, в выплате отказали из-за разницы в формулировках. На личном приёме министр образования края Анастасия Захаровская признала, что документ требует доработки, но пообещала рассмотреть и внести поправки только с 1 января. Фиктивная демократия и срыв переговоров. Чтобы отстоять свои трудовые права и разработать справедливые критерии выплат, в июне несколько педагогов создали независимый профсоюз. К осени они засыпали администрацию официальными бумагами, вскрыв многолетнюю практику подлогов. Нарушения процедуры. Выяснилось, что ранее все изменения в коллективный договор и положение об оплате труда подписывали между собой директор и ее заместитель - последняя ставила подпись от лица работников, что является прямым конфликтом интересов и грубым нарушением законодательства. Многие сотрудники, числящиеся в управляющем совете на бумаге, даже не знали о своем членстве. А важные локальные документы, как обычно, принимались на общих собраниях вслепую: коллектив два часа утомляли долгими выступлениями спикеров, а перед самым обеденным перерывом предлагали проголосовать за непрочитанные документы. По требованию профсоюза директор все же создала паритетную комиссию. Однако из девяти ее членов трое представляли работодателя, еще трое были выбраны на общем собрании из кандидатур лояльных к администрации, и трое представляли профсоюз. Не без труда, переговоры шли по конструктивному пути, но потом вмешалась Ольга Николаевна и всё зашло в тупик. Не являясь членом комиссии, директор стала приходить на заседания сама и дважды приглашала председателя краевого профсоюза образования Владимира Горлачева. Конец 1 части, продолжение 👇 ПОДПИСАТЬСЯ I ЧАТ I ПРЕДЛОЖКА 📲 Теперь мы в MAX