Конечно, HeadHunter будет говорить об охлаждении рынка труда (в первую очередь в сфере МСП). Но проблема в том, что этим летом платформа вследствие игр с алгоритмами себя дискредитировала, а соискатели и работодатели все больше опираются на «сарафанное радио». Вторая проблема HeadHunter — кампания начала расти как на дрожжах в 2023 году во время острого кадрового голода, и у топ-менеджмента возникло ощущение «золотой жилы». Но при этом платформа не наладила гибкой связи с работодателями и соискателями, перепоручив все алгоритмам. Однако реальные изменения и очередная перестройка на рынке труда застали компанию врасплох.