Русский управленец мечтает, чтобы работник сам себя промотивировал, сам пришел с утра на работу не с будуна, сам аккуратно работал, сам (желательно в личное время) учился мастерству, и все это за те три копейки, которые от щедрот ему эффективный русский менеджер заплатит (со сдачи на покупку яхты). Но так не бывает - удивительно, да? На момент создания конвейера Форда в США тоже не было массового пригодного для конвейера работника - были ремесленники, которым было противно крутить одну гайку 1000 раз, и был разный сброд, который и гайку крутить равномерно не умел. И что сделал Форд - пошел ныть и писать книжки про «американского рабочего»? Нет, он удвоил зарплату рабочему. Внезапно, да? Но важно другое - оне тем самым не только удержал работящих (до того народ работал на конвейере 2-3 месяца и валил). Он создал тот самый средний класс, по которому вздыхают все теоретики. Саму выплату второй половины от $5 в день он четко привязал к тому, что: а) рабочий по вечерам не пьет, б) рабочий не бьет жену и воспитывает детей, в) рабочий по выходным ходит в церковь - и нанял контролировать это чикагскую мафию. Так что хотите рабочего, пригодного к серийной продукции - платите ему нормально и учите жить не по свински, а как приличный воспитанный горожанин. Никакой проблемы в русских работниках нет. За нормальные деньги, если их нормально учат, нормально организуют, нормально мотивируют - горы свернут и будут аккуратны, точны и изобретательны. И если раньше такое встречалось в огороженных от тупых начальников резервациях типа космоса и ВПК, то сейчас таких работяг полно в любом месте, где нормально обученный менеджмент научился в нормальную организацию производства. Так что пожалуйста, уберите всю эту «русскую школу» куда подальше - есть НОРМАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ, а есть распил, который маскируют политическими лозунгами. И вся эта политическая шелуха кроме роли дымовой завесы больше ни для чего не пригодна.