Рынок труда в ИТ становится рынком работодателя – об этом говорится в докладе «Докажите, что вы не робот! или как ИИ влияет на рынок труда в ИТ» подготовленном Центром анализа мировых тенденций (ЦАМТ) совместно с iTrend на основании анализа макростатистики (Росстат, HeadHunter), глубинных интервью и опроса специалистов (N>100, преимущественно middle+). Основные выводы таковы 💻 Впервые за пять лет ИТ-отрасль столкнулась с охлаждением. Валовая добавленная стоимость (ВДС) сектора снизилась на 7% в 2025 году относительно 2024-го. Это свидетельствует о сокращении маржинальности бизнеса и сворачивании инвестпроектов. Число открытых вакансий сократилось на 22% – рынок перешел от массового найма к точечному. 💻 К IV кварталу 2025 года конкурс достиг рекордных 19 резюме на одну вакансию (рост вдвое за год). Рост средних зарплат замедлился до 4% (медиана – 180 тыс. руб.). Соискатели отмечают снижение предлагаемых компенсаций при одновременном росте требований. «Сейчас ты видишь тенденцию, что как минимум на 50 тысяч меньше все предлагают. Причём хотят за эти деньги, чтобы человек знал больше технологий». Процесс трудоустройства растягивается: более четверти специалистов тратят на поиск работы свыше трех месяцев. Основной отсев кандидатов происходит на этапе скрининга резюме. 💻 ИИ разрушил традиционные механизмы найма, говорится в докладе. Первичный отбор резюме превратился в «соревнование нейросетей»: одни генерируют идеальные резюме, другие пытаются их отфильтровать. Около 40% искавших работу использовали ИИ: 60% – для сопроводительных писем, 50% – для выполнения тестовых заданий и прохождения интервью. «Прежний способ первичной фильтрации кандидатов... потерял смысл, поскольку превратился в соревнование ИИ-моделей». Фиксируются случаи обмана («накрученный опыт»), когда навыки кандидата не соответствуют результатам собеседований. «Была ситуация, что все собесы прошёл один человек, на работу вышел другой». Авторы описывают это как институциональную ловушку («дилемму заключенного»): отказ от ИИ невыгоден, но его тотальное использование ведет к росту недоверия и удорожанию проверок. Лишь 40% осуждают неэтичное использование ИИ; большинство считает это вынужденной мерой из-за высокой конкуренции (64%) и доступности технологий (78%). 💻 В условиях стагнации замедляется и внутренний рост: 42% опрошенных столкнулись с ограничениями на повышение грейдов. Компании реже повышают сотрудников из-за отсутствия новых проектов. При этом более половины специалистов в случае блокировки карьеры готовы сменить работодателя, что указывает на низкую лояльность. 💻 Несмотря на проблемы с наймом, ИИ повышает продуктивность работающих специалистов. 54% регулярно используют ИИ в работе, 74% из них отмечают рост эффективности, а 60% считают, что владение ИИ-инструментами улучшает их карьерные перспективы. Одновременно ИИ позволяет работодателям перекладывать задачи джуниоров на опытных сотрудников, снижая спрос на начинающих, резюмируют авторы доклада