Селекция недобросовестных и аморальных госслужащих Вышел интересный пост у проекта «Если быть точным» по исследованию карьерных траекторий студентов китайских вузов. Те учащиеся, у кого был выше уровень плагиата, чаще шли в госсектор и быстрее продвигались по службе, чем более честные одногруппники. Тема селекции госслужащих — очень интересная. У меня выходил пост по отбору кандидатов в Аргентине в тайную полицию (Батальон 601). Офицеры аргентинской охранки занимались похищениями, пытками и убийствами граждан, которые, по мнению хунты, представляли угрозу режиму. Главный вывод исследования таков: туда попадали в основном двоечники и троечники из военных академий, которые не могли рассчитывать на успешную военную карьеру. Служба в тайной полиции давала им возможность быстрого карьерного роста несмотря на их плохую успеваемость. Точнее, это было единственное место, где они могли на что-то рассчитывать. Ну и последняя деталь: исследователи отмечали, что служба в таких подразделениях сопряжена с высоким стрессом и гибкими моральными установками. Как правило, такие кандидаты находились именно среди выпускников с плохой успеваемостью. Предварительно можно отметить, что на попадание и успех в рядах бюрократии могут влиять, с одной стороны, личные качества кандидата, а с другой — его карьерные перспективы. Работа в охранке накладывает свою специфику, побуждая человека поступаться моральными принципами из-за специфики службы. 📱 Доступ к комментариям и к чату можно получить по этой ссылке А.Т. #комментарий ❤️ Подпишись на Political Animals