Дэвид Хауман — основатель и CEO компании Palandir считает, что карьеру будущего сделают люди с психическими особенностями. Он утверждает, что к 2027 году нейроотличность может стать преимуществом при найме в 25% крупных корпораций. Он аргументирует это тем, что искусственный интеллект автоматизирует рутину, и в этих условиях на первый план выходит то, что называют «нестандартным мышлением» Суть в том, что когда рутину выполняют алгоритмы, у человека появляется больше ресурсов и времени для творческих, аналитических или инновационных задач. И вот тут, по мнению Хаумана, особенности обработки информации у людей с нейроотличиями (например, при РАС, СДВГ, дисартикуляции) могут давать конкурентное преимущество: такие сотрудники порой иначе видят паттерны, генерируют свежие идеи, замечают детали, которые другие упускают.