Кадровику

Нужен ли обеденный перерыв, если работника привлекли к работе в выходной Федеральная служба по труду и занятости разъяснила тонкости организации рабочего времени в нерабочие дни. На портале «Онлайнинспекция.рф» специалисты ведомства ответили на запрос компании, чьи сотрудники выразили желание отказаться от перерыва на отдых и питание при привлечении к труду в выходной или праздничный день, даже если фактическая смена длится более четырех часов. Роструд подтвердил, что отмена такого перерыва в данной ситуации вполне допустима и не считается нарушением закона. Хотя первая часть статьи 108 Трудового кодекса РФ предписывает предоставлять работникам паузу для отдыха и приема пищи длительностью от тридцати минут до двух часов, которая официально не включается в рабочее время, здесь есть свои нюансы. Стандартно этот перерыв можно не оформлять лишь в том случае, если продолжительность ежедневной работы или смены не превышает четырех часов. Однако при работе в выходные и праздничные дни в силу вступает часть вторая статьи 113 ТК РФ. Она регламентирует, что привлечение персонала к труду в такие дни допускается только с его письменного согласия и исключительно для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование всей организации или ее отдельных подразделений. Опираясь на эту логику, ведомство пришло к выводу, что в условиях внеурочного труда вопрос предоставления паузы может решаться по взаимной договоренности сторон. Следовательно, если коллектив сам инициирует отказ от обеденного перерыва ради более оперативного завершения срочных задач, работодатель вправе пойти навстречу этой просьбе без риска получить штрафные санкции за нарушение трудовых норм. Источник: Время Бухгалтера