Кадровику

⚖️ Неполное рабочее время должно быть установлено в трудовом договоре Работник может быть принят на работу на неполное рабочее время, такая форма занятости определяется только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Соглашение сторон подразумевает, что условие должно быть включено в трудовой договор. Поэтому если договор условий о неполном рабочем времени не содержит, считается, что сотрудник работает на полную ставку, даже если в приказе о приеме указано на установление неполного рабочего времени. Такой вывод сделали судьи Восьмого КСОЮ в определении от 11.08.2026 № 88-10898/2026 при рассмотрении требования работника о доначислении оплаты труда до МРОТ. Работодатель настаивал на корректном размере зарплаты с учетом неполной ставки в соответствии с приказом о приеме на работу. Однако в связи с отсутствием условия о неполном рабочем времени в трудовом договоре судьи встали на сторону работника. ❗️Напомним также, согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, основанием для приема на работу является не приказ (как ранее), а трудовой договор. Поэтому выводы Восьмого КСОЮ закономерны. #рабочеевремя Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 11.08.2026 № 88-10898/2026 Источник: its.1c.ru