Кадровику

⚖️ Работу подчинённых начальник может выполнять и без оплаты Работник трудился начальников отдела в компании. Весь отдел состоял из четырёх человек — один руководитель и трое подчинённых. В 2023 году одного из специалистов этого отдела перевели в другой. Оставшуюся работу переложили на руководителя. Начальник пару лет честно выполнял эти обязанности, но когда понял, что нового специалиста в отдел брать не планируют, решил потребовать от работодателя, чтобы исполнение этих обязанностей оформили через допсоглашение и установили доплату. Компания отказала, поэтому мужчина пошёл доказывать свою правоту через суд. Все судьи в этом споре единогласно поддержали работодателя. Выяснилось, что должностная инструкция ушедшего специалиста и руководителя были частично идентичными. То есть мужчина изначально подписался на то, что будет выполнять такую работу, просто у него подчинённые были. Фактически не произошло возложение дополнительных обязанностей, а просто работнику поручили то, что он и так должен был делать согласно трудовому договору. Более того, в должностной инструкции начальника отдела была возможность перераспределить обязанности между сотрудниками, но мужчина не пользовался этим преимуществом, а делал всё сам. Суды указали: «Трудовая функция истца не была изменена, а изменение объема поручаемой работы в рамках его должных обязанностей, специальности и квалификации нельзя расценивать как изменение трудовой функции. Выполнение отдельных поручений работодателя, а также возложение обязанностей, не изменяющих основной трудовой функции, не выходящих за пределы должностной инструкции, и не вынуждающих к работе сверхурочно, не является». В итоге все три судебные инстанции отказались поддерживать требования работника. Документ: определение Второго КСОЮ от 06.10.2026 № 88-21459/2026 Источник: kdelo.ru