Кадровику

Как оплатить время вынужденного прогула восстановленному на работе сотруднику, если в этот период попали праздники Незаконно уволенные сотрудники вправе оспорить решение работодателя в досудебном или судебном порядке. Орган, который рассматривает трудовой спор – трудовая инспекция или суд, может обязать работодателя восстановить сотрудника в прежней должности. Период, когда сотрудник не мог исполнять обязанности по вине работодателя, считается вынужденным прогулом. Трудовой кодекс обязывает работодателей компенсировать сотрудникам, восстановленным на работе после незаконного увольнения, не полученную за это время зарплату. Расчет выплат производится по общим правилам для исчисления среднего заработка. При этом исчисленные суммы нельзя уменьшать на суммы пособий и выплат, полученных от других работодателей. В письме № 14-1/В-1282 от 05.10.2026 Минтруд рассмотрел вопрос об оплате времени вынужденного прогула восстановленному на работе сотруднику, если в этот период попали праздники. Ведомство отмечает, что вопрос о сумме выплат решает орган, который рассматривал трудовой спор. Это может быть абсолютная сумма или расчет за дни вынужденного прогула. Чиновники считают, что определить дни, подлежащие оплате, должен орган, который принял решение о восстановлении сотрудника и выплате ему компенсации. Источник: Время Бухгалтера