Кадровику

⚖️ Работницы подрались из-за форточки: суд поддержал выговор зачинщице Одной работнице было душно, второй — холодно. «Жаркая» сотрудница направилась к форточке, а «замерзающая» её остановила. Так началась драка, которая закончилась переломом и травмпунктом. Знойной женщине работодатель объявил выговор, а судьи оставили наказание в силе. В марте 2025 года две работницы в кабинете не поделили форточку. Женщина, которая посильнее и поагрессивнее, потребовала открыть окно, потому что душно. Вторая, что послабее, попросила открыть попозже. Первая не стала долго препираться, а подошла и начала таскать «мёрзнущую» за волосы. Потом работницы покатались по полу кабинета, потолкались, похватали друг друга за одежду, но та, которой душно, победила. У проигравшей стороны на память о событии остался перелом. Работодатель за такие заслуги перед свежим воздухом, объявил победительнице выговор за нарушение Кодекса деловой этики. Женщина пошла в суд оспаривать наказание. Судьям сотрудница заявила, что вообще является потерпевшей в конфликте, а телесные повреждения соперница получила по собственной неосторожности. Объявляя выговор, работодатель не учел заслуги и предшествующее поведение работницы, не учёл принцип соразмерности. Суды допросили свидетелей и выяснили, что данный волк напрасно пытается сойти за агнца — в кабинете на момент конфликта было много других работников, которые однозначно указали на виновницу. Также сотрудница попыталась защититься тем, что новую редакцию Кодекса деловой этики она не читала, подписей не ставила. Но суды на это отметили, что с предыдущей-то версией Кодекса работница знакомилась, а там норма, что нельзя бить и материть коллег, была в неизменном виде. «Кроме того, применение физического насилия на рабочем месте вне связи с инициатором конфликта свидетельствует о нарушении правил поведения, установленных в обществе, следовательно, довод жалобы о неинформированности об указанных правилах не может быть принят во внимание», — указал суд. Все три инстанции согласились, что выговор нужно оставить в силе. #выговор Документ: определение Четвёртого КСОЮ от 07.10.2026 № 88-24877/2026 Источник: kdelo.ru