Кадровику

⚖️ Работник не указал дату ухода в заявлении – суды не поддержали увольнение без отработки Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно. Стороны не согласовали конкретную дату увольнения. В заявлении сотрудник ее не указал, а сам по себе факт ознакомления с приказом не говорит о его согласии. Кроме того, работник реализовал право отозвать заявление об уходе до истечения 2-недельного срока. Злоупотребления с его стороны не было. ❗️Отметим, к подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ (Определение Четвертого КСОЮ от 08.06.2023 по делу N 88-12746/2023). #увольнение Документ: Определение 8-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-14197/2026 © КонсультантПлюс