Кадровику

⚖️ За несообщение сведений об инвалидности работника в СФР работодателя ждет ответственность СФР принял решение о взыскании с работодателя излишне выплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности работнику. Основанием послужило нарушение ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), выраженное в предоставлении недостоверных сведений, на основании которых СФР определил количество дней, подлежащих оплате, при исчислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, признанному инвалидом. Работодатель обжаловал это решение в суде, но поддержки не нашел. В постановлении от 25.08.2026 № Ф07-7123/2026 по делу № А56-10784/2025 АС Северо-западного округа указал следующее. В соответствии с ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, признанному инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности в общем случае выплачивается не более чем за 5 месяцев в календарном году. Часть 2 ст. 15 Закона № 255-ФЗ возлагает на работодателя обязанность возместить ущерб, причиненный страховщику выплатой излишних сумм страхового обеспечения по причине представления недостоверных сведений. Излишне выплаченное СФР пособие по смыслу ч. 2 ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ представляет собой убытки, понесенные Фондом по вине страхователя (определение Верховного Суда РФ от 08.06.2015 № 304-КГ15-5176). Судьи признали работодателя виновным в излишней выплате пособия по временной нетрудоспособности, отклонив довод о том, что ему не было известно о факте установления работнику инвалидности. Как отметил суд, работодатель мог и обязан был своевременно принять меры к установлению обстоятельств, влияющих на размер подлежащего выплате пособия, в частности, относительно наличия у работника инвалидности. Доказательства истребования указанной информации у работника организация не представила. ❗️Отметим, что в аналогичной ситуации этот же суд в другом составе принял противоположное решение (см. постановление АС Северо-Западного округа от 23.09.2026 № Ф07-9130/2026 по делу № А56-129992/2025). В целом практика по вопросу обязанности работодателя представлять сведения об инвалидности неоднозначна. Подробнее см. статью. Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 25.08.2026 № Ф07-7123/2026 по делу № А56-10784/2025 Источник: its.1c.ru