Кадровику

⚖️ ‌Даже через суд нельзя отказаться от обязательного 14-дневного отпуска Гражданин поинтересовался, вправе ли он отказаться от требования статьи 125 Трудового кодекса РФ. Ее положения говорят о том, что хотя бы одна часть ежегодного отдыха должна составлять не менее 14 календарных дней. Заявитель пояснил, что подобное дробление ему не подходит, и спросил, можно ли решить проблему в судебном порядке, выбрав в качестве ответчика государство. Инспекторы Роструда ответили, что императивная норма не допускает исключений. Отказаться не получится ни по соглашению сторон, ни через подачу иска. Отметим, что если сотрудник в свой отпуск все же явится на работу, то платить ему не нужно, такое мнение встречается в судебной практике. Так, руководительница юридического отдела согласовала трехдневное отсутствие на службе. Однако она продолжила исполнять свои обязанности. Позже сотрудница уволилась и потребовала взыскать с бывшего нанимателя зарплату за эти дни. Истица утверждала, что фактически работала, поэтому руководство должно было компенсировать такие часы. Три инстанции отказали, посчитав, что отпуск освобождает человека от выполнения профессиональных задач. Явка на работу по собственной инициативе не формирует у предприятия обязательств платить за подобное присутствие как за фактические смены. Для этого требовалось отозвать заявление на отпуск, а так как в рассматриваемом деле его не было, то требование о взыскании средств признали необоснованным. #отпуск Документ: Определение Девятого КСОЮ от 24.08.2023 № 88-7066/2023 Источник: Время Бухгалтера