Кадровику

Минтруд хочет автоматизировать наказания за нарушения при подаче сведений о трудовой деятельности Планируют упростить механизм привлечения к ответственности тех, кто не направил сведения о трудовой деятельности в срок или допустил ошибки при подаче. СФР будет в электронной форме передавать информацию о таких нарушениях в Роструд, а тот в этих случаях без протокола и участия нарушителя станет выносить постановление по делу. Экземпляры постановления в течение 3 дней со дня вынесения направят заказным письмом либо в форме электронного документа, подписанного усиленной ЭП (абз. 4 п. 2, п. 8 ст. 1 проекта). К ответственности хотят по умолчанию привлекать руководителя организации или ИП, который принимает сотрудников по трудовым договорам. Однако их могут освободить от наказания, если они подтвердят, что нарушение совершило иное должностное лицо, уполномоченное на подачу сведений в СФР (абз. 3, 5 и 6 п. 2 ст. 1 проекта). Планируют, что изменения заработают с 1 сентября 2027 года (ст. 2 проекта). Публичное обсуждение документа завершат 9 ноября 2026 года. ❗️Напомним, за задержки и ошибки при подаче сведений о трудовой деятельности грозит предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 300 до 500 руб. #проекты Документ: Проект федерального закона © КонсультантПлюс