🌐 Федеральная служба по труду и занятости 💼 Что обязан возместить работодатель при служебной командировке: ● Расходы по проезду ● Расходы по найму жилого помещения ● Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) ● Иные расходы — но только если они произведены с разрешения или ведома работодателя 💻 Сохранение заработка: Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику командирующей организации, включая дни нахождения в пути и время вынужденной остановки в пути ⚡️Для совместителей: Средний заработок сохраняется у работодателя, направившего в командировку. Если работник командируется одновременно по основной работе и по совместительству — средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а расходы распределяются между ними по соглашению 📍Расходы на проезд включают: ● Проезд транспортом общего пользования к месту командировки и обратно ● Проезд между населенными пунктами при командировании в несколько организаций ● Дорогу до станции, пристани, аэропорта и обратно (если они находятся за чертой населенного пункта) ● Услуги по оформлению проездных документов и предоставлению постельных принадлежностей в поездах ⚠️ Важно: все расходы подтверждаются документами (билетами) 🤕 Если работник заболел в командировке: ● Возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев стационарного лечения) ● Выплачиваются суточные до момента, когда работник может приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства ● Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности 🔗 Подробнее о направлении работника в командировку — на портале «Онлайнинспекция.рф»