Кадровику

Правительство обновило правила первичного инструктажа по технике безопасности в офисе Трудовой кодекс обязывает нанимателей обеспечить сотрудникам работу в безопасных условиях. Их нужно прописать в трудовом договоре. В числе мероприятий по обеспечению безопасности – обучение охране труда. В список обучающих программ входят: ● методы безопасной работы; ● оказание первой помощи; ● использование СИЗ; ● инструктаж и стажировка на рабочем месте. Полученные знания подлежат оценке после завершения обучения. Выбор способа и программы обучения определяет наниматель с учетом профрисков на месте работы сотрудника. Мероприятия должны быть организованы по правилам, утвержденным постановлением Правительства № 2464 от 28 декабря 2021 года. При приеме на работу сотрудника наниматель должен провести вводный инструктаж по общей технике безопасности, а также первичный инструктаж – рассказать о потенциальных опасностях и мерах по их предотвращению непосредственно на месте работы. В дальнейшем, в процессе трудовой деятельности, напоминать сотрудникам о мерах безопасности нужно каждые полгода. При этом Правила обучения позволяют не проводить первичный и последующие инструктажи для сотрудников, которые работают с офисной техникой в условиях, признанных оптимальными или допустимыми по итогам спецоценки. Эту часть разрешено включить во вводный инструктаж. Работодатель сам решает, какие должности можно освободить от первичного инструктажа с учетом условий, определенных Правилами. В письме № 15-2/ООГ-1520 от 20.08.2026 Минтруд обратил внимание, что с 31 августа требования к освобождению от первичных и повторных инструктажей изменились. Теперь сотрудников можно не обучать технике безопасности на рабочем месте, только если единственной опасностью является офисная техника. #инструктаж Источник: Время Бухгалтера