Кадровику

В период военных сборов оплачиваются только рабочие дни Работодатель обратился к онлайнинспекторам с вопросом о правилах оплаты военных сборов. Компания интересуется, должна ли она оплачивать все дни, которые приходятся на период военных сборов, либо же только рабочие смены, которые совпали с этим периодом? Эксперты «Онлайнинспекции» не смогли дать прямого ответа на этот вопрос и напомнили, что на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Это следует из части 1 статьи 170 Трудового кодекса. В то же время в своём недавнем письме по этому поводу Минобороны поставило точку в этом многолетнем споре (от 01.09.2026 № 315/3/2625). Ведомство в этом разъяснении прямо указало на рабочие дни, которые требуется оплатить сотруднику: «законодательством Российской Федерации предусмотрен механизм возмещения работнику дохода в виде выплаты работодателем среднего заработка, который он не имел возможности получить (заработать) в те рабочие дни, когда он не мог исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка вследствие выполнения государственных обязанностей». Что же касается выходных, то Минобороны напомнило, что за каждый день военных сборов гражданам выплачивается оклад по воинской должности и оклад по воинскому званию с применением районных коэффициентов и надбавок. А в течение всего периода военных сборов эти граждане обеспечиваются проживанием и полноценным питанием без взимания с них платы. Источник: kdelo.ru