Игорь Демидов, N:OW: как ивент-рынок труда в 2026 разворачивается в сторону работодателей Последние 3 года точно рынок был на стороне работников, «нулевая безработица», «дефицит кадров» и перегретые зарплаты, специалисты выбирали куда идти. Но эти времена заканчиваются. За последние пару месяцев мне приходят десятки сообщений в день: «Хотим у вас поработать», «Рассматриваем переход из компании», «Есть открытые вакансии, готовы обсуждать условия?» Причем это пишет много фрилансеров, которые обычно в сложное время уходят в агентства отсидеться. И это не случайные люди, а сильные специалисты с нормальным опытом. Раньше работодатели активно искали сотрудников — много вакансий, мало резюме, давали лучшие условия и перегревали рынок. Сейчас же соискателей больше, чем вакансий — и это подтверждается официальным hh.индексом роста до 8,6. Во многих компаниях — сокращения и оптимизации отделов и неэффективных сотрудников уже с прошлого года. Некоторые юниты и инициативы просто замораживают, если они не приносят результат в деньгах. Смена баланса сил, демпинг и конкуренция среди соискателей: о тенденциях и изменениях, ожидающих рынок труда индустрии мероприятий — в нашем новом материале #ивентопыт #education@thebestofeventru ___ @TheBestOfEventRu — идеи, тренды, экспертиза и вдохновение от главного ресурса событийной индустрии Если было полезно → проголосуй🔥