Александр Ищенко

Центральной темой заседания нашего Законодательного Собрания стало развитие на Дону профессионального образования. В настоящий момент в 120 колледжах обучаются 116 тысяч студентов. Хочу развеять некоторые мифологические предубеждения прошлых лет, что лучшие из лучших школьников выбирают только вузы. Сегодня уже две трети выпускников школ изначально выбирают программы профессионального специалитета, а средний балл аттестата поступающих в колледжи на обучение медицине, педагогике, информационным технологиям, составляет 4,5. То есть большинство – это также отличники и хорошисты. Ранее в Ростовской области были приняты законы, которые помогают сделать среднее профессиональное образование более привлекательным. Это, например, «ипотека для отличников», которую мы распространили на выпускников педагогических и медицинских специальностей в колледжах. А также предоставление инвестиционного налогового вычета предприятиям коммерческого сектора, которые помогают оснащать материальную базу учебных заведений в соответствии с современными технологиями. Сегодня мы приняли несколько законодательных решений, которые позволят укрепить связь между обучением профессии и востребованностью в ней на конкретных донских предприятиях. Это касается организации целевого обучения, создания ресурсных центров подготовки специалистов высокой квалификации, прохождения производственной практики на технологической базе предприятий. Также за донскими колледжами закреплена возможность осуществлять профессиональное обучение и предоставлять дополнительное образование участникам специальной военной операции по направлениям центров занятости, исходя из заявок предприятий с последующим трудоустройством. Это еще одна дополнительная мера поддержки участников специальной военной операции после окончания службы. Важно, чтобы обучение профессии не было "рамочным" и оторванным от реальной жизни. Развитие среднего профессионального образования в Ростовской области нацелено на то, чтобы выпускник колледжа получил живую востребованную специальность, и чтобы его заинтересованно ждали на предприятии.