Илья Пискулин (канал)

Посмотрел в полете потрясающее интервью одного экономиста. Самая интересная мысль - это то, что в стране впервые за очень долгое время может начаться ситуация, напоминающая безработицу. От части я это то тут, то там сейчас уже сам лично фиксирую в самых разных проявлениях. Приведу несколько примеров. 1. Безработные топы. Общаюсь со многими ныне «без», а когда-то работными супертопами. И они уже долгое время массово не могут найти себе место. Начиналось все с того, что на собеседованиях каждый из них обозначал просто зашкаливающие ожидания по доходу. Когда-то в прошлом работодатели на подобное соглашались, так как рынки росли и рост многое прощал. Можно было купить невероятно дорогую работу топа, получить результаты, разойтись с человеком и сохранить все созданное, окупая это уже с более дешевой командой. Но сейчас так не работает. Никто не верит в невероятный, да и хоть в какой-то рост, а потому переплачивать нет смысла. Проще резать расходы. Как итог, этих людей никто не нанимает. И их зарплатные ожидания уже начали скромнеть, причем кратно. А работы всё нет. 2. Сокращения и повышение эффективности. Массово наблюдаю, как в очень многих компаниях точечно убирают отдельных людей, перераспределяя их работу на оставшуюся команду. И казалось бы это, как я уже сказал, точечные явления. Но в силу массовости они уже не выглядят редкими. 3. Секвестирование развития. Это точно массовая история. Почти все компании перестали планировать будущее. НИОКР, новые проекты - все идет под нож, а вместе с ними и вакансии. Как это-то влияет на безработицу? Разумный вопрос - на первый взгляд. Ведь это еще никем незанятые рабочие места. Никого не нанимают, но ведь никого и не увольняют. Так-то оно так, но только если не создается будущее, это не значит, что нигде в этот момент не заканчивается прошлое. Все время завершаются какие-то проекты, а вместе с ними на рынок труда выходят люди, которые ищут новую работу. А ее нет. Как я к этому всему отношусь? Это будут непростые страницы в нашей экономической истории, но фундаментально это все хорошо. В последнее время люди сошли с ума в части размеров заработных плат. Они росли быстрее любой инфляции. В этом году один кандидат назвал мне желаемую среднегодовую зарплату в 100 миллионов рублей. Кстати, сейчас этот же человек согласен получать 12 миллионов рублей (в год). Сразу два пост-скриптума:) P.S. №1 Но для кого-то это будет хорошее время. Сейчас вполне реально заполучить в команду человека, о котором еще год назад вы даже мечтать не могли. Люди готовы договариваться. P.S. №2 Цените свою работу:) сейчас ни в коем случае нельзя делать глупости.