Зависимость от украинских работников вредит польскому рынку труда Польский бизнес все больше зависит от украинских мигрантов. Они составляют 73,9 % всех работающих иностранцев. Это создает стратегические риски, особенно на фоне предстоящих изменений в законодательстве. С марта 2026 года специальные привилегии для украинцев, введенные в 2022-м, будут частично отменены. Украинцы перейдут на общие правила для иностранцев, где право на проживание, на 3 года, медицинская помощь, преимущественно для работающих и детей, детские пособия «800+» - только при занятости родителей, социальные выплаты сократят. Упрощённая процедура найма также исчезнет. «Конфедерация Левиафан» предупреждает, что ограничения могут парализовать рынок труда. Эксперты агентства Smart Solutions HR называют зависимость от одной национальности стратегической ловушкой. Миграционный потенциал Украины сокращается, а геополитическая нестабильность делает этот ресурс всё менее предсказуемым. Уже сейчас компании начинают диверсифицировать найм. Растет доля работников из Латинской Америки (17 %), Филиппин и Индии (по 11 %), Непала (8 %). Однако 65 % фирм нанимают иностранцев в основном на физический труд, и лишь 9 %, на офисные или квалифицированные позиции. Чтобы избежать кризиса, бизнесу нужно менять подход, перестать видеть мигрантов как «дешевую замену» и использовать их компетенции. Только так можно укрепить стабильность экономики. Польша оказалась в классической ловушке «однонациональной зависимости». За годы конфликта на Украине она построила значительную часть своей экономической стабильности на дешёвой и массовой украинской рабочей силе. Теперь, когда этот поток сокращается, а привилегии отменяются, страна сталкивается либо с радикальной диверсификацией источников трудовой миграции, с огромными затратами на адаптацию и бюрократию, либо стагнация в строительстве, промышленности и логистике. Польша стала «буферной экономикой», которая слишком сильно привязалась к украинскому рынку труда. Международный фреш