Институт Царьград

👷‍♂️ В ходе прошедшего в Москве саммита "Россия — Африка" президент Кении Уильям Руто предложил трудоустроить на рынке труда в нашей стране 30 тысяч своих граждан. "У нас около 4 млн кенийцев работают за пределами страны. Хотел бы обратиться к российскому правительству с просьбой предоставить возможность трудоустройства в России 30 тысяч кенийцев. В Кении очень эффективная рабочая сила, которой мы готовы делиться. И если мы сможем создать официальный механизм трудоустройства кенийцев в России, я буду очень рад", — заявил глава государства. По словам Руто, реализуемая властями Кении программа трудовой миграции позволила обеспечить работой около 700 тысяч человек. Ранее министр иностранных дел и по делам диаспоры Кении Мусалия Мудавади сообщил, что Найроби и Москва ведут переговоры о заключении двустороннего соглашения, направленного на обеспечение безопасного и легального трудоустройства кенийцев в России. Очень часто под идеей внедрения оргнабора нашей стране пытаются вручить какие-то новые миграционные кейсы, указывает доктор политических наук, руководитель Центра миграционных исследований АНО "Институт Царьград", руководитель направления "Миграция" Центра им. П.А. Столыпина ВШГУ РАНХиГС Михаил Бурда: "Один деятель предлагал завозить трудовых мигрантов из Афганистана, другой лоббировал Пакистан, теперь вот предлагают Кению. Причём речь идёт не о том, что это будет вместо патентников из Средней Азии, а в плюс к патентникам. Практика привлечения рабочей силы из Кении в другие страны демонстрирует целый ряд рисков. Например, в массовом наборе на стройки или в сельское хозяйство — кенийцы обладают базовыми навыками, но при этом имеются повышенные риски в плане адаптации и дисциплины". Значительная часть населения африканского государства не имеет даже школьного образования. Это создаёт сложности с базовыми операциями, например счёт, чтение инструкций. "Привлечение работников из Кении возможно только в рамках жёсткой модели целевого организованного набора. Это означает, что въезд должен осуществляться строго по запросу конкретного российского работодателя, который несёт полную ответственность за сотрудника, включая обеспечение его возврата на родину по окончании контракта. Без этого риски социальных и правовых проблем значительно возрастают", — подчёркивает Бурда. 😌 Институт Царьград | Подписаться