Институт Царьград

🛂 В январе-сентябре 2026 года число выданных иностранцам разрешений на работу выросло на 21% до 215,3 тысяч, сообщили в МВД. Речь идёт о гражданах стран, с которыми у России действует визовый режим. Среди регионов, принимающих таких гастарбайтеров, лидируют Санкт-Петербург и Ленинградская область (51,4 тысячи), Москва (29,6 тысяч) и Подмосковье (23,1 тысячи). Ряд СМИ и экспертов увязал эту тенденцию с сокращением миграционного притока из стран СНГ. Однако никакого существенного снижения количества рабочей силы из Средней Азии и Закавказья нет, указывает доктор политических наук, руководитель Центра миграционных исследований АНО "Институт Царьград", руководитель направления "Миграция" Центра им. П.А. Столыпина ВШГУ РАНХиГС Михаил Бурда: "У нас уже длительный период таджикам и узбекам выдают более 2 млн патентов ежегодно. Ещё порядка 500-700 тысяч граждан Киргизии трудятся в России, эти цифры стабильны. Один год может быть чуть больше, другой чуть меньше. Увеличение количества выданных разрешений на работу для трудовых мигрантов из визовых стран говорит о том, что работодатель выбирает для себя более предсказуемые и понятные трудовые отношения с теми иностранцами, кто реально востребован на рынке труда и подтверждает необходимые для работы квалификационные навыки". Даже временные издержки от 4 до 6 месяцев с момента поиска работника и его выхода на смену, более трудоёмкий и сложный процесс оформления документов (квоты, визы, разрешение на привлечение, разрешение на работу), операционные расходы на поиск и привлечение работника перекрываются полученным результатом. "Работник из визовой страны не привозит с собой толпу из членов семьи-иждевенцев, не может перейти к другому работодателю, возвращается домой после истечения срока трудового договора. Де-факто иностранцы из визовых стран работают у нас как в системе оргнабора. Российские работодатели, которые ранее относились к этому настороженно, которых постоянно пугали лоббисты неконтролируемой среднеазиатской миграции, начинают входить во вкус и понимать: оргнабор — это просто, понятно и удобно. А работники из Индии или Вьетнама обладают гораздо более высокими навыками, менее проблемные в быту, чем узбеки и таджики", — резюмирует эксперт. 😌 Институт Царьград | Подписаться