📊👵 Пенсионный вопрос: почему средний коэффициент замещения — не главный показатель? В России обсуждают запуск так называемого установленного пенсионного плана (УПП): негосударственные пенсионные фонды (НПФ) предлагают создать систему, где и работодатель, и сотрудник делают взносы на дополнительную пенсию — до 3,5% от зарплаты с каждой стороны на индивидуальный счёт. Все наёмные работники подключаются к УПП по автоподписке (от неё можно отказаться в любой момент). 😎 Научный сотрудник лаборатории математического моделирования экономических процессов Института Гайдара Ангелина Шпилевая в комментарии «Российской газете» объяснила, почему при обсуждении новой системы важно смотреть глубже, чем на средние цифры. Сейчас отношение средней пенсии к средней зарплате составляет ~24,7% (27,2 тыс. руб. пенсии против 110,2 тыс. руб. зарплаты). К 2044 году, по прогнозам, на фоне старения населения показатель может упасть до 20–23%. Однако среднее значение может вводить в заблуждение: ➡️у низкооплачиваемых работников соотношение выше за счёт фиксированной части пенсии и социальных доплат; ➡️у высокооплачиваемых — ниже, хотя абсолютная пенсия больше. Если оценивать УПП только по среднему показателю, программа может «вытянуть» статистику за счёт богатых слоёв, почти не изменив положение большинства. 🔎 Ангелина Шпилевая предлагает оценивать эффективность УПП по коэффициенту замещения по доходным группам, а также учитывать: 📌кто фактически финансирует программу: работодатель, работник или государство через налоговые льготы; 📌насколько накопления будут переносимыми при смене работы 📌будет ли доступна программа для сотрудников малого бизнеса (которым сложнее конкурировать за кадры, чем крупным компаниям). #Институт_Гайдара #эксперты_ИЭП_говорят 🧐 Подписывайтесь на канал Института Гайдара | Читайте нас в Max