Китай — падение в демографическую яму и «проблема 35». В КНР наблюдается угрожающая тенденция снижения рождаемости — в трех провинциях Манчжурии, где проживают около 100 миллионов человек, коэффициенты рождаемости опустились на самый минимальный уровень за всю историю страны. В трех провинциях этого региона, Хэйлунцзян, Цзилинь и Ляонин, коэффициент рождаемости опустился до значений 0,56-0,68, что намного ниже, чем в Тайване, Таиланде или Южной Корее. С такими показателями население китайской Манчжурии сократится со 100 миллионов до 10 миллионов к 2085 году, и демографический кризис, который поразил КНР, наступил гораздо раньше, чем это полагали аналитики. Одним из самых важных факторов демографических провалов в Китае называют проблему «проклятья 35 (тридцати пяти)», которое заключается в том, что «белые воротнички», работники технологической и финансовой сфер в возрасте старше 35 лет систематически подвергаются увольнениям и исключаются из списков новых вакансий из-за перенасыщенного рынка труда, отдающего предпочтение более дешевым, молодым выпускникам, способным выдерживать изнурительный график работы «996» (с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю). Эту проблему трудно переоценить. Женщины-миллениалы сталкиваются с двойной дискриминацией в рамках этого проклятья, подвергаясь возрастной дискриминации и трудностями с устройством в крупные компании, поскольку работодатели не хотят брать на работу женщин, которые будут рожать детей. Это весьма серьезно тормозит процесс создания семей в КНР, поскольку молодые специалисты часто рассматривают декретный отпуск как форму карьерного самоубийства. Работники в возрасте 30 лет также часто должны работать по схеме 4-2-1, если у них есть дети. Это означает, что они должны содержать двух пожилых родителей, а также своего собственного ребенка или детей. Таким образом, увольнение явно препятствует расширению семьи и в некоторых случаях ограничивает возможность ее создания. Ирония заключается в том, что, с одной стороны, Пекин вводит налоговые льготы, жилищные субсидии и денежные выплаты, чтобы стимулировать пары заводить больше детей. С другой стороны, санкционированная государством корпоративная культура «996» заставляет молодых людей в возрасте от 25 до 35 лет выбирать между созданием семьи и сохранением работы. На демографические показатели сказываются также факторы миграции из сельских районов в крупные мегаполисы, которые разрастаются в связи с открытие новых производств, строительством, повышением заработной платы и новыми возможностями для человека, что обычный фактор в связи с урбанизацией в Китае. А пока лишь в трех провинциях КНР — Синьцзяне, Тибете и Гуйчжоу коэффициент рождаемости выше или в районе 1,4 — это весьма средний показатель, который позволяет сохранить показатели численности населения без роста, и с минимальными показателями убыли. Средний суммарный коэффициент рождаемости (СКР) по КНР — 0,97. Это провал — минус около 5 миллионов человек ежегодно.