Инсайды и инсайты

Новая логика труда Интересная новость выходила у коллег. На первый взгляд, сокращение числа трудоголиков — позитивный сигнал. Однако без разбивки по отраслям и профессиям она мало что объясняет. В ряде сфер переработки по-прежнему остаются нормой. Поэтому говорить об «оздоровлении» трудовых отношений преждевременно. Я бы обратила внимание на отношение к труду как таковому. Этот сдвиг давно описан в социологической теории постмодернистами, которые связывали это с переходом от индустриального общества к обществу потребления и услуг. Ульрих Бек писал, что в условиях «общества риска» исчезает горизонт долгосрочного планирования: человеку приходится постоянно адаптироваться к меняющейся среде, что усиливает индивидуализацию и саморефлексию. Энтони Гидденс указывал, что в таких условиях профессиональная идентичность перестаёт быть устойчивой и требует постоянного переосмысления. Отсюда частая смена мест работы и минимум переработок. (Если раньше человек мог более 20 лет проработать на одном заводе, то сейчас среди молодого поколения этот срок дай Бог достигнет 1-2 лет). В логике работников переработки выглядят иррациональными: зачем вкладываться сверх меры, если институциональных гарантий стабильности все меньше? В этих условиях перед работодателями стоит задача «удержать» сотрудников через условия труда, предсказуемость и смысловую вовлеченность. Перед системой образования — формировать гибкие компетенции и устойчивый интерес к знаниям и практике (о том, как это сделать, писала здесь и здесь). Подписаться ✅ Косачёва_мнение