На реализацию программ НАСА начало влиять сокращение штата агентства https://spacenews.com/nasa-programs-feel-effects-of-workforce-reductions/ Управление подотчетности правительства (GAO) в отчете от 23 июля сообщило, что 25 из 36 изученных им проектов НАСА испытывают проблемы из-за прошлогоднего сокращения численности персонала НАСА на 22%. «Увольнения госслужащих привели к тому, что персонала НАСА не хватает для реализации программ агентства», — говорится в отчете GAO. В отчете приведено несколько примеров научных и исследовательских проектов, столкнувшихся с потерей персонала. Например, проект «Орион» потерял 10% персонала. Официальные лица заявили, что столкнулись с «трудностями в заполнении нескольких ключевых должностей». Программа Space Launch System потеряла почти 20% персонала, и сейчас рассматривается вопрос о включении сокращения персонала в качестве формального фактора риска. DAVINCI, миссия на Венеру, возглавляемая Центром космических полетов имени Годдарда, также столкнулась с потерей ключевого персонала и угрозой отмены в бюджетном запросе НАСА на 2026 финансовый год. Миссия не смогла немедленно заменить этих сотрудников и в результате была вынуждена пересмотреть запланированные мероприятия по снижению рисков. Центр Годдарда наиболее сильно пострадал сокращения персонала: потери составили 34% гражданских служащих. Штаб-квартира НАСА понесла наименьшие потери — 11%. Другие центры сообщили о сокращении численности своих гражданских служащих на 16–28%. «В дальнейшем некоторые центры могут столкнуться с трудностями в удовлетворении кадровых потребностей управлений миссий из-за сокращения численности госслужащих», — говорится в отчете. «Некоторые центры, особенно те, которые столкнулись с большими кадровыми потерями, могут оказаться не в состоянии адекватно укомплектовать штат». В отчете содержится предупреждение о том, что сокращение численности персонала может иметь более серьезные последствия в будущем. В отчете приводится пример миссии по исследованию астероида «Психея», которая столкнулась с нехваткой персонала, что привело к задержке запуска на один год и дополнительным расходам в размере $132 млн, а также к задержке другой миссии, разрабатываемой в Лаборатории реактивного движения, — орбитального аппарата VERITAS для исследования Венеры. Управление главного специалиста по управлению человеческими ресурсами НАСА (OCHCO) сообщило GAO, что выявило «пробелы в навыках в критически важных областях», включая аэрокосмическую инженерию, машиностроение, электротехнику, компьютерную инженерию, информационные технологии и кибербезопасность. НАСА предприняло шаги для решения кадровой проблемы. В феврале администратор НАСА Джаред Айзекман объявил, что агентство будет стремиться привлечь новых госслужащих - путем перевода имеющихся подрядчиков на новые должности. Агентство также объявило о создании «NASA Force» — партнерства с Управлением по управлению персоналом для привлечения «высококвалифицированных технических специалистов» в агентство на временные должности. #кадры