Кто сегодня управляет фитнес-бизнесом в России: бывшие спортсмены или управленцы из других отраслей? ↗️ Поговорили с Максимом Боровиковым, управляющим партнером FitnessData, о том, кто сегодня стоит за фитнес-бизнесом в России, почему собственников-женщин меньше, чем мужчин, и что происходит с кадрами на этом рынке. ⁉️ По вашим данным, среди управленцев фитнесом 44% женщин, а среди собственников — уже только 40%. С чем связан этот разрыв? Это осознанный выбор женщин — не брать на себя ответственность владения бизнесом, или мы видим классический стеклянный потолок? Разница может говорить о том, что женщины чаще приходят в управление уже существующими объектами, нежели запускают собственные полноформатные проекты. Особенно если речь идет не о студиях, а о крупных фитнес-проектах. Это может говорить как о меньшем желании женщин брать дополнительную ответственность, так и о более сложном привлечении инвестиций в крупные проекты с женщинами-основателями. ⁉️ 40–50 лет — золотой возраст для открытия фитнес-бизнеса. Но в чем главная уязвимость новичка этого возраста? Им сложнее понять тренды зумеров? Это люди с бизнес-опытом из разных отраслей. Одни приходят из сфер, где инновации развиваются быстрее, чем в фитнесе, например из продуктового ретейла. Другие — из более консервативных рынков, например из отдельных отраслей промышленности. Восприятие трендов зумеров — та функция, которая может быть освоена в любом возрасте, если есть ресурсы для найма качественных кадров или консультантов и готовность прислушиваться к ним. ⁉️ Вы зафиксировали, что дефицит кадров перестал быть проблемой №1: об этом заявили только 38% клубов против 50%+ ранее. Прямо сейчас рынок переполнен уволенными тренерами из закрывшихся студий? Или мы просто научились работать с меньшим количеством персонала? Дефицит кадров никуда не исчез, особенно если говорить о квалифицированных тренерах и сильных управленцах. Но острота проблемы действительно снизилась, потому что изменился баланс спроса и предложения. С одной стороны, на рынке стало больше резюме. Это связано в том числе с низким барьером входа в профессию: появляется много людей после краткосрочных курсов, которые формально выходят на рынок как тренеры. С другой стороны, спрос со стороны операторов стал более сосредоточенным. В 2025 году многие клубы не так активно расширяли штат, как раньше: часть замедлила экспансию, часть стала строже подходить к найму, часть действительно научилась работать более компактными командами. Отметим также снижение числа открытий клубов в последние годы (за исключением DDX Fitness). Меньшее количество открытий клубов — меньший спрос на кадры. #неделя_спортивного_бизнеса 👍 Читайте нас в Тelegram | MAX | VK