«Если кандидат ждет несколько дней, вы его уже потеряли»: как меняется рынок найма в России Рынок труда в России остается неоднородным: в одних сферах работодатели по-прежнему конкурируют за сотрудников, в других, наоборот, всегда есть выбор из большого количества кандидатов. В массовом найме персонала помогают джобборды — специализированные сайты и платформы для поиска работы и подбора персонала, где работодатели самостоятельно размещают вакансии, а соискатели — свои резюме. Но почти во всех отраслях бизнес сталкивается с одним и тем же вопросом: как привлекать и удерживать людей. ↗️ Мы поговорили с директором департамента по подбору персонала компании «Дороги и мосты» группы компаний «Нацпроектстрой» Ольгой Александровой о том, почему HR-бренд становится одним из главных активов работодателя, как меняется массовый наем и какие инструменты помогают компаниям находить сотрудников в условиях дефицита кадров. 👍 Читайте нас в Тelegram | MAX | VK