Инк. ✔

✉️ Большинство российских сотрудников готовы работать в одной команде с коллегами, имеющими нейроотличия или ментальные расстройства, если это не мешает выполнению рабочих задач. Об этом говорится в исследовании hh.ru и психологической платформы Alter, результаты которого есть у «Инка». 27% опрошенных заявили, что «определенно» согласны работать с такими коллегами, еще 43% — «скорее согласны». Категорически против выступили только 4% респондентов. ⁉️ Что это значит для бизнеса Работодателям все чаще приходится конкурировать не только зарплатами, но и качеством рабочей среды. Для части молодых сотрудников отношение компании к ментальному здоровью и психологической безопасности становится таким же фактором выбора, как гибкий график или ДМС. При этом у нейроинклюзии есть и сугубо прагматичное измерение: на фоне острого дефицита кадров расширение пула найма за счет нейроотличных кандидатов становится не благотворительностью, а конкурентным преимуществом. Российские компании, уже сделавшие этот шаг, обнаружили, что при грамотной адаптации рабочих процессов такие сотрудники показывают высокую эффективность и низкую текучесть. 👍 Читайте нас в Тelegram | MAX | VK