Наем сотрудников или соревнование машин: как ИИ проник на рынок труда Большинство соискателей даже не догадываются, что первый отказ (или одобрение) им выносит программа. Компании отбирают кандидатов алгоритмами, соискатели затачивают резюме под эти же алгоритмы, а рекрутеры — рассылают тысячи сообщений без участия человека. ↗️ В новом материале рассказали о том, кто от этого выигрывает, как соискателю подружиться с нейросетевыми алгоритмами при поиске работы, а бизнесу — сэкономить на HR и найти своего кандидата. Читать → 👍 Читайте нас в Тelegram | MAX | VK