Миллениалы и бумеры, мы будем держать вас за руку, когда это скажем, но... Вы ничем не лучше зумеров в плане отношения к карьере. 😄 Новое исследование показало, что «тихое увольнение» (стратегия, при которой сотрудник выполняет лишь минимум обязанностей и не проявляет инициативы), — прерогатива работников старше 35 лет, а не поколения Z, как обычно принято считать. Всего на зумеров приходится лишь 2% случаев «тихого увольнения». Еще 27% практикующих такой подход находятся в возрасте от 25 до 35 лет. Абсолютное большинство, 70%, составили работники старше 35 лет. Главная причина потери интереса к работе связана с оплатой труда. 39% респондентов заявили, что перестают стараться, если зарплата не растет, а количество задач увеличивается. 17% выгорели от постоянных перегрузок. 15% разочаровались, видя несправедливое распределение премий. 6% просто пересмотрели приоритеты в пользу здоровья и личной жизни. 👍 Читайте нас в Тelegram | MAX | VK