Создание одного нового лекарства — это марафон длиной в десятилетие с миллиардными инвестициями и высоким риском неуспеха. Сегодня индустрия ищет возможности сокращать и улучшать этот путь за счет платформенных технологий и больших данных, чтобы доставлять инновации до пациентов быстрее. Однако решающий фактор в этой гонке, конечно же, люди. 😊 О том, как меняется спрос на специалистов в эпоху ИИ и персонализированной медицины, рассказывает Алина Манцева @alinamantseva, директор по персоналу и внутренним коммуникациям AstraZeneca в России и Евразии. На фармрынке сейчас охотятся за теми, кто способен сократить путь от пробирки до пациента, не теряя в качестве и безопасности. 😳 ИИ не просто ищет молекулы, а моделирует их свойства, заменяя тысячи неудачных тестов в лаборатории. Поэтому инновационным компаниям критически не хватает людей, которые говорят на двух языках сразу: языке кода и языке биологии. Речь о биоинформатиках, разработчиках цифровых двойников для доклиники, специалистах по предиктивной аналитике. Не менее востребованы инженеры для запуска инновационных производств, специалисты по регистрации и эксперты по доступу лекарств на рынок. Отдельная охота идет за сильными полевыми командами в регионах. Главный тренд сейчас — умение видеть картину целиком. Чтобы управлять рисками и ускорять доступ к инновациям, сотруднику важно понимать весь путь препарата: от разработки молекулы до отгрузки лекарства в аптеку и попадания к пациенту. ❗️ Медицина становится максимально персонализированной: в некоторых случаях лекарства создаются под конкретный профиль пациентов. И для этого требуются совершенно иные подходы к работе. Так, работа с клеточными технологиями требует от биотехнологов и инженеров ювелирной точности и уникального набора навыков. Если говорить про рынок в России, то в ближайшие пять лет отрасли может потребоваться от 50 тыс. новых сотрудников, из которых 4–6 тыс. — редкие узкопрофильные эксперты. #неделя_медицины | Тема на сайте 👍 «Инк» — медиа для предпринимателей