В российской деловой среде появилось новое понятие — «тактическая нищета». Так описывают ситуацию, когда работодатели оправдывают сокращение выплат сотрудникам нехваткой денег. Речь не только о зарплате, но и о премиях, бонусах и надбавках. Условия их начисления часто прописаны во внутренних документах компаний, с которыми работники не всегда знакомы. ❗️ Экономист Петр Щербаченко связывает появление таких практик с дорогим фондированием и ограниченным доступом бизнеса к заемным деньгам. Высокая ключевая ставка делает кредиты неподъемными, а ресурсы нужны и на зарплаты, и на развитие. Одновременно люди перестают тратить: при высоких ставках по вкладам выгоднее копить, а не покупать, что бьет по выручке компаний. В таких условиях сотрудники начинают внимательнее оценивать ситуацию на рынке труда и чаще задумываются о смене работы. Чтобы снизить зависимость от конкретного работодателя, Щербаченко рекомендует регулярно повышать квалификацию и рыночную стоимость: учить языки, осваивать цифровые навыки, проходить обучение и подтверждать компетенции. Фото: Dylan Gillis/Unsplash 👍 «Инк» — медиа для предпринимателей