Инк. ✔

До 40% работодателей заморозили индексацию зарплат или планируют это сделать в ближайшее время, — приводит данные Ольга Федченко, руководитель HR-блока СК10. Так российский бизнес адаптируется к новой экономической реальности, перекраивая системы оплаты труда. ❗️ Под удар попала прежде всего переменная часть дохода. Компании не спешат полностью отказываться от премий, но меняют правила игры. Самый популярный инструмент — ужесточение KPI: чтобы получить бонус, теперь нужно работать больше и эффективнее. Также работодатели практикуют откладывание выплат и замену регулярных премий разовыми вознаграждениями. В зоне риска — менеджеры среднего звена, сотрудники бэк-офиса и новички. Их доход пересматривают чаще всего, поскольку их вклад в выручку не всегда очевиден. Легче всего под сокращение бонусов попадают строительная отрасль, промышленность, IT и маркетинг. При этом фиксированные оклады компании трогать опасаются. Снижение базовой ставки, по словам эксперта, почти гарантированно запускает волну увольнений и подрывает доверие к работодателю. 👍 «Инк» — медиа для предпринимателей