Инк. ✔

Количество открытых вакансий на российском рынке труда продолжает сокращаться, в то время как число активных соискателей растет — бизнес все чаще отказывается от стратегии массового найма, предпочитая точечный подбор специалистов, ориентированный на практические навыки и конкретные результаты работы. 😳 Ключевым индикатором этой тенденции стал hh.индекс, рассчитываемый компанией HeadHunter. Как отмечает директор по персоналу Sidorin Lab Ольга Ржевская, к концу 2025 года значение индекса достигло 8,6 пункта, что свидетельствует о переходе к рынку работодателя. Для сравнения, в декабре 2023 года показатель находился на уровне 3,5. За указанный период количество вакансий снизилось на 28%, тогда как число резюме выросло на 37%. По словам эксперта, компании смещают фокус с расширения штата на оптимизацию внутренних процессов и повышение производительности труда. Наиболее острая конкуренция ожидается в профессиональных сферах, подверженных автоматизации. В частности, в области маркетинга, рекламы и PR на одну открытую позицию в среднем приходится 27,2 резюме. В IT-секторе этот показатель составляет 20,7, а в финансах и бухгалтерии — 12,9. Схожая ситуация складывается в медиаиндустрии, а также среди административного персонала и специалистов по управлению продуктами. 👍 «Инк» — медиа для предпринимателей