6 книг, которые советует основательница медиа «ЩУКА» Эльвина Абибуллаева Эльвина Абибуллаева — российская предпринимательница и медиа-менеджер, основательница городского медиа «ЩУКА». ↙️ Мы попросили ее рассказать о книгах, которые помогли сформировать подход к бизнесу, управлению командой и развитию проектов. Получился список о честной обратной связи, правильных вопросах и о том, почему важно заботиться о людях. 📕 «И ботаники делают бизнес», Максим Котин История Федора Овчинникова еще до основания «Додо-пиццы». В начале 2000-х он жил в Сыктывкаре и строил сеть книжных магазинов «Сила ума». Проект провалился, но именно этот опыт заложил фундамент для будущей успешной пиццерии. Книга откровенно рассказывает о первых попытках, ошибках и о том, как неудача становится ценным уроком. 📓 «Радикальная прямота. Как управлять людьми, не теряя человечности», Ким Скотт Практическое руководство о том, как давать честную обратную связь сотрудникам, сохраняя при этом заботу о них. Ким Скотт, бывший топ-менеджер Google и Apple, предлагает систему управления, где критика сочетается с искренней заботой. Книга объясняет, почему молчание о проблемах вредит больше, чем прямой разговор, и как найти баланс между жесткостью и эмпатией. 📔 «ДНК бренда», Борис Зарьков Российский эксперт по брендингу объясняет, как создать бренд с сильной идентичностью и уникальным характером. Зарьков рассматривает бренд как живой организм со своими ценностями, голосом и философией. Книга дает инструменты для того, чтобы выделиться на рынке через смыслы и эмоциональную связь с аудиторией. 📘 «Кто, а не как», Дэн Салливан Книга переворачивает привычный подход к решению проблем. Автор объясняет, как делегирование и поиск нужных людей освобождают время и энергию для стратегических задач. 📙 «5 пороков команды», Патрик Ленсиони Бизнес-притча о новом директоре, который приходит в компанию с разобщенной командой. Через диалоги и конкретные ситуации Ленсиони показывает пять главных проблем, которые мешают команде работать эффективно: отсутствие доверия, страх конфликта, недостаток ответственности, избегание обязательств и игнорирование результатов. Книга написана в формате истории, которая легко читается и запоминается. 📗 «Лидеры едят последними», Саймон Синек Синек исследует природу лидерства через биологию, психологию и примеры из бизнеса и армии. Он объясняет, почему великие лидеры ставят интересы команды выше собственных и как это влияет на мотивацию, лояльность и результаты. ↗️ Почему Эльвина советует прочесть именно эти книги, читайте на сайте. 👍 «Инк» — медиа для предпринимателей