Рынок труда переживает важный перелом: период роста зарплат из-за дефицита кадров подошел к концу, гласит исследование SuperJob. Хотя общее число соискателей увеличилось и найти сотрудника на рядовую позицию стало чуть проще, реальный дефицит высококвалифицированных специалистов никуда не делся. Теперь компании концентрируются не на количестве, а на качестве. ⚡ В новой реальности повышенную ценность будут иметь не просто работники, а те, кто непосредственно влияет на успех бизнеса. В приоритете окажутся сотрудники, создающие или защищающие конкурентное преимущество компании, владеющие редкими технологиями, а также те, чья работа напрямую связана с финансовым результатом или безопасностью. Работодатели будут инвестировать не в массовое обучение, а в развитие ключевых, перспективных кадров. ↗️ Подробнее о том, как будут меняться зарплатные ожидания в 2026 году, читайте в материале. Фото: Freepik 👍 «Инк» — медиа для предпринимателей