Крутится, вертится... опыт айтишников в резюме. Согласно данным совместного исследования «Киберпротекта», Хабр Карьеры и HR-Клуба АПКИТ, 35% компаний выявляют завышение опыта соискателями несколько раз в неделю, а еще 31% сталкиваются с этим ежемесячно. 😳 «Накрутка» проявляется в приписывании чужих достижений и компетенций (81%), преувеличении реального стажа работы (77%), указании компаний, в которых кандидат не работал (68%), а также в полностью вымышленных резюме (48%). Кроме того, работодатели фиксируют использование нейросетей для прохождения интервью (27%), «наставников», которые подсказывают ответы в реальном времени (24%), публичных баз вопросов и записей собеседований (19%), специальных приложений, генерирующих ответы во время видеозвонка (13%). Несмотря на то, что 65% компаний считают «накрутку» недопустимой, 35% готовы закрыть на это глаза, если кандидат успешно выполняет задачи. Для трети рынка такое поведение стало вынужденной «формой адаптации» к завышенным и часто нереалистичным требованиям работодателей. 👍 «Инк» — медиа для предпринимателей