О стереотипах в поведении зумеров, миллениалов, поколения Х и бумеров сказано уже так много, что, казалось, тема для шуток о типичных зумерах исчерпана. Зумеры ленивые, зумеры увольняются с работы в конце мая, потому что привыкли к школьным летним каникулам, зумеры безответственные, — немало стереотипов и о миллениалах, которые терпят постоянные переработки, и о стабильных, надежных бумерах. ✉ На самом деле типичными зумеров называют только в социальных сетях. HR-специалисты крупных ИТ-компаний, напротив, не считают, что с зумерами сложно сработаться. Они знают, что к ним просто нужно найти подход. Да, многие зумеры увольняются, столкнувшись с дискомфортом, — но, возможно, дело в их возрасте? ↗ «Инк» разобрался в конфликте поколений. И так как ИТ — одна из самых популярных сфер для молодых специалистов на рынке труда, мы поговорили с представителями «Инфосистемы Джет», МТС Web Services, «Софтлайна» и Positive Technologies и узнали, как технологичный бизнес в России адаптирует HR-подходы под разные поколения.