7 ноября на площадке TAU в Москве в рамках форума «Культура. Медиа. Цифра» прошла сессия «Поймай зумера, если сможешь», в которой принял участие креативный директор «Инка» Михаил Конев. Разговор начался с простого вопроса, который давно тревожит компании: почему поколение Z не хочет входить в знакомую корпоративную систему и что бизнесу делать с новой культурной повесткой сотрудников до 25 лет. ✉️ По словам Михаила, он сам не понимает, как работать с зумерами, но главное — нужно иметь терпение. Он вспомнил, что его музыкальные пристрастия его деду казались «мурой». «Теперь я сам стал этим моральным дедушкой, которого потряхивает от их слов и подходов. Но зумеры, как ни крути, хорошие. У них есть душа, еще не съеденная искусственным интеллектом», — уверен Конев. Хедхантер для топ-корпораций Софья Беляндинова в свою очередь заявила, что разрыв поколений чаще связан не с ценностями, а с процессами и коммуникацией. По ее словам, чтобы зумеры работали эффективно, компании должны соблюдать базовые принципы. ↗️ Подробности — в материале на сайте. 👍 «Инк» — медиа для предпринимателей